| リサーチ＆サーチのキャリア採用ポリシー |
今後の中長期的な事業強化・拡大のためにコアメンバーとしてご活躍いただき、幹部候補として将来的には事業・組織をドライブしていただけるような方を求めております。 当社の人材紹介は、数多くの求人企業/転職希望者の一方を手広く担当する量追求型の分業体制でありません。当社のターゲットマーケティング手法に基づいて担当する特定領域と厳選した顧客企業に責任を持ちながら情報を収集・分析し、すべてのエネルギーを集中していただきます。
お任せする領域は専門性が高く、求人企業に対するターゲット人材のプロファイリング/採用コンサルティングや転職希望者に対するキャリアインタビュー/アセスメント、社内メンバーに対する案件ブリーフィングができる相応の業界・業務知識も求められます。
※ただいま中途採用は実施しておりません。
| リサーチ＆サーチのキャリア採用情報 |
| 募集職種 | 人材紹介シニアコンサルタント（経験者採用） |
| 配属部署 | プロフェッショナル･リクルートメント事業部 |
| 業務概要 | 特定領域に専門特化したプロフェッショナル・サーチ&リクルートメントのエキスパートとして、変化し続ける市場環境と向き合いながらクオリティーの高い人材紹介/転職支援のコンサルティングを実施していただきます。
●担当領域のマーケットアナリシス、セグメンテーション、ターゲティング ●顧客志向のクライアントサービス、ビジネスディベロップメント、セールスプランニング ●依頼された人材のプロファイリング、ドキュメンテーション、アクションプランニング ●候補者のサーチ、スクリーニング、キャリアインタビュー、アセスメント、転職アドバイス ●顧客企業に対する厳選した候補者提案、紹介プレゼンテーション、採用コンサルテーション ●計画的な選考アレンジメント、面接セットアップ、フィードバック、フォローアップ ●オンライン＆フラインを駆使した最新のマーケットリサーチ、コンテンツマーケティング ●多様なコンタクトポイントや広範な人的ネットワークの開発 ※当社のプロフェッショナル・サーチ&リクルートメントとは大きく異なる量追求・分業型、インバウンド・データベース依存型、コピー&ペースト型の人材紹介経験者は、難しいとお考えください。 |
| 応募要件 | ●人材紹介（クライアントコンサルティング/キャンディデートサーチ&インタビュー）の十分な経験 ●環境分析や競争戦略、マーケティングミックスなどの基本フレームワークに関する理解 ●業界のプロフェッショナルやシニアマネジメントクラスと対峙できるコミュニケーション能力 ●国内外の市場動向や社会問題全般に関する情報リテラシー ●オンライン&オフラインを駆使したマーケットリサーチ、及びネットワーキングのスキル ●実用的なMS-Word/Excel/PowerPoint（ドキュメンテーション/プレゼンテーション）のスキル |
| 募集年齢 | 35～45歳目安 |
| 雇用形態 | 正社員（または契約社員） |
| 年収 | 職務経験・実績・能力を考慮の上で決定 |
| 福利厚生 | 各種社会保険、通勤交通費支給、リモートワーク制度、有給休暇制度、長期連続休暇制度、会社業績賞与支給制度、正社員登用制度（ご経験・スキルによっては契約社員雇用の場合あり）、他 |
| 就業時間 | 10:00～19:00（裁量労働） |
| 休日・休暇 | 土・日、祝日、年末年始休暇（約10日間）、他 |
| 勤務地 | 本社オフィス |
| 求める人物像 | ●コンサルタントとして不可欠な倫理観、責任感、使命感をお持ちの方 ●事象の因果関係や隠れた本質を見極める洞察力をお持ちの方 ●様々な局面で必要となる対人折衝力、調整力、提案力をお持ちの方 |
| 応募方法 | 履歴書、及び職務経歴書を添付の上、下記Eメールアドレス宛にご応募ください。 リサーチ＆サーチ・コンサルティング株式会社 管理部 採用担当宛  |
